29、( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生, 但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。( )
A. 横向比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 成对比较法
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130、从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。( )
A. 改良式
B. 爆破式
C. 计划式
D. 渐进式
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219、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ) 。( )
A. 任务结构
B. 领导者的职权
C. 领导与被领导者的关系
D. 领导者的特质
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416、( ) 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。( )
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源
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200、在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )。
A. 岗位分析
B. 了解劳动力需求关系
C. 薪酬调查
D. 了解企业的财力状况
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207、我国法律规定,集体合同协商代表双方( ),并各确定一名首席代表进行协商。( )
A. 代表数量相等,各方为3-7名
B. 代表数量相等,各方为3-10名
C. 代表数量最多相差一名,各方为3-7名
D. 代表数量最多相差一名,各方为3-10名
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294、人力资源需求预测的内容不包括( ) 。( )
A. 未来人力资源需求预测
B. 现实人力资源预测
C. 过去人力资源流动分析
D. 未来流失人力资源预测
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79、选取分析绩效标准样本是根据岗位要求,针对从事该岗位工作的员工,分别从绩效优秀和绩效一般的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。( )
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481、 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。( )
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67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )
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