47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )

A. 　泰勒的科学管理原理

B. 　亚当•斯密的职能专业化

C. 　钱德勒的组织结构服从战略原理

D. 　德尔菲法预测技术

A. 　调整社会劳动关系

B. 　确定社会劳动标准

C. 　规范劳动市场

D. 　保护劳动者的合法权益

A. 　案例分析

B. 　公文筐测验

C. 　闭卷笔试

D. 　无领导小组讨论

A. 　多维立体组织

B. 　矩阵模型

C. 　流程型组织

A. 　选择范围较大

B. 　带来全新理念

C. 　提高培训档次

D. 　师资费用较低

A. 　制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B. 　制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C. 　制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D. 　分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

A. 　工作扩大化

B. 　工作丰富化

C. 　工作满负荷

D. 　工作环境的优化