390、为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到 。( )
A. 针对性
B. 灵活性
C. 理想的境界
D. 开放性
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25、制定培训规划应当注意的问题?
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192、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 ( )
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
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228、企业定员标准的内容不包括( ) 。( )
A. 生产加工方法
B. 工艺流程
C. 劳动组织条件
D. 管理层次
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150、( )在很大程度上決定着企业的管理模式。( )
A. 企业的行业特征
B. 企业文化
C. 企业的发展战略
D. 企业人力资源管理系
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80、行为评估的实施时间往往是在培训结束后的几天之后。( )
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395、人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技能是 。( )
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373、在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写"CFO"代表中文的 。( )
A. 创造型、符合型注册会计师(CPA)
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师(CMA)
D. 财务总监
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175、在经济统计中,预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据,事先规定一定的控制范围值,并编入程序,当录入的数据( )时,计算机将拒绝接受。( )
A. 不全面
B. 不准确
C. 超出范围
D. 逻辑错误
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307、在培训课程设计文件中,内容大纲不包括( ) 。( )
A. 课程时间长度的
B. 资料的结构
C. 课程目标和内容
D. 教学顺序和活动
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