39、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。( )

A. 　流动趋势

B. 　劳动要素配置关系

C. 　交换关系

D. 　市场配置关系

A. 　员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B. 　劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C. 　企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给

D. 　当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责

A. 　案例分析

B. 　公文筐测验

C. 　闭卷笔试

D. 　无领导小组讨论

A. 　人力资源开发体系

B. 　培训需求分析

C. 　企业薪酬管理体系

D. 　组织结构分析

A. 　实现劳动资源的配置

B. 　决定就业量与工资

C. 　解决生产什么的问题

D. 　解决如何生产的问题

A. 　回归分析法

B. 　经济计量模型法

C. 　灰色预测模型法

D. 　生产模型法

A. 　一般系统理论

B. 　人力资源管理系统理论

C. 　人力资本理论

D. 　资源基础理论

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误