32、从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )

A. 　 60

B. 　 100

C. 　 160

D. 　 200

A. 　背景性问题

B. 　知识性问题

C. 　思维性问题

D. 　经验性问题

A. 　完全负相关

B. 　零相关

C. 　完全正相关

D. 　无法确定相关关系

A. 正确

B. 错误

A. 　个人所提供的心理状态

B. 　个人所提供的思维习惯

C. 　个人所提供的行为习惯

D. 　个人所提供的行为或力的相互作用

A. 　管理人员

B. 　大学生

C. 　研究生

D. 　一般科研人员

A. 　劳动合同关系

B. 　劳动行政法律关系

C. 　劳动服务法律关系

D. 　劳动法律渊源

A. 　定编定岗定员定额

B. 　员工的绩效管理

C. 　 员工的引进与培养

D. 　员工的技能开发

A. 　公文筐测试

B. 　无领导小组讨论

C. 　即席发言

D. 　角色扮演