457、岗位培训的制度化核心是。( )
A. 培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行
B. 提高员工工作效率
C. 企业战略目标健康发展
D. 提高员工整体素质
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190、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则 ( )。( )
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 矩阵结构
D. 事业部制
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42、公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( )
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325、( ) 是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。( )
A. 心理测量
B. 素质测验
C. 生理测量
D. 人事测评
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454、培训与开发的最终目的是( )。( )
A. 向员工传授更为广泛的技能
B. 通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长
C. 强化员工对组织的认同,提高员工的忠诚度 D)加速员工的核心专长与技能的形成
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136、将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于。( )
A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作
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474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )
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473、 KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是。( )
A. 定性化、结果化
B. 定性化、行为化
C. 定量化、结果化
D. 定量化、行为化
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466、按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一 薪"为宜。这是( )。 ( )
A. 基础薪酬
B. 职务薪酬
C. 年功薪酬
D. 浮动薪酬
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475、实现员工培训规划各项目标的重要保障是。( )
A. 规划的实施
B. 培训的方法
C. 培训的费用
D. 培训的目标
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