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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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判断题

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12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

A、正确

B、错误

答案：B

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51、以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是。( )

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231、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) 。( )

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282、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类
型称为( ) 。( )

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1、在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?

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203、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。( )

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494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )

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163、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )。 ( )

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25、新设立单位应当自设立之日起,( )内到住房公积金管理中心办理住房公积。( )
金缴存登记。

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399、员工考评指标设计分为个阶段。( )

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109.( )是指通过充实工作岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。( )

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题目内容

(

判断题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

A、正确

B、错误

答案：B

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51、以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是。( )

A. 　古典组织理论

B. 　近代组织理论

C. 　现代组织理论

D. 　组织行为理论

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231、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) 。( )

A. 　员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B. 　非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C. 　在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全

D. 　员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益

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282、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类
型称为( ) 。( )

A. 　描述性调研

B. 　探索性调研

C. 　因果关系调研

D. 　预测性调研

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1、在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?

点击查看答案

203、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。( )

A. 　公平合理

B. 　平等自愿

C. 　互惠互利

D. 　有企业员工的参与

点击查看答案

494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )

A. 　统一化与针对性

B. 　多样化与针对性

C. 　统一化与普适性

D. 　多样化与普适性

点击查看答案

163、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )。 ( )

A. 　描述性调研

B. 　探索性调研

C. 　因果关系调研

D. 　预测性调研

点击查看答案

25、新设立单位应当自设立之日起,( )内到住房公积金管理中心办理住房公积。( )
金缴存登记。

A. 　15天

B. 　20天

C. 　30天

D. 　35天

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399、员工考评指标设计分为个阶段。( )

A. 　4

B. 　5

C. 　6

D. 　7

点击查看答案

109.( )是指通过充实工作岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。( )

A. 　工作满负荷

B. 　工作扩大化

C. 　工作丰富化

D. 　岗位的轮换

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