A、正确
B、错误
答案：A
A、正确
B、错误
答案：A
A. 心理测量
B. 素质测验
C. 生理测量
D. 人事测评
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D. 人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
A. 业务性能力
B. 经验性能力
C. 创新性能力
D. 写作性能力
A. 衰退期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 创业初期
A. 它是一种双务关系
B. 具有国家强制性
C. 内容是权力和义务
D. 平等性和隶属性
A. 总需求
B. 总需求价格来源
C. 总供给
D. 总供给价格
A. SITUATION(背景)
B. TASK(任务)
C. Timely(时效性)
D. RESULT(结果)
A. 健全的员工绩效管理体系
B. 完善的劳动人事规章规划
C. 系统的工作岗位分析与评价制度
D. 静态的员工教育培养和训练体制
A. 人力资源供求平衡
B. 资源供大于求
C. 资源供小于求
D. 无法确定
A. 道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范
B. 道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范
C. 道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范
D. 道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范
