47、利润定义为企业生产经营的总收人减去 ( )的差额部分 。( )
A. 生产费用
B. 总费用
C. 原材料费用
D. 人工费用
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37、当( )时,总产量取得最大值。( )
A. AP=0
B. MP=0
C. AP>MP
D. AP
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396、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略。( )
A. 日常工作
B. 按细节说明的工作
C. 工作操作程序有变化
D. 计划和操作复杂的工作
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179、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当( )调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业合法经营。( )
A. 降低
B. 提高
C. 持平
D. 根据企业经营现状进行
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327、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( ) 。( )
A. 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 静态的员工教育培养和训练体制
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455、高级杠杆培训模式是适合于( )组织的培训方式,非常注重企业文化的建设。( )
A. 发展型
B. 学习型
C. 过度型
D. 系统型
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69、程序分析的分析工具不包括。( )
A. 多作业程序图
B. 动作研究
C. 线图
D. 流程图
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25、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )
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71、马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。( )
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424、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是。( )
A. 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B. 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C. 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D. 要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
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