方太的四感环境依次是

未签订书面劳动合同的二倍工资差额的争议属于拖欠劳动报酬的争议。

只要劳动者向人民法院提起诉讼，人民法院都会受理。

跟员工利益相关的制度，在晨会上口头宣贯也可以作为仲裁时有利的证据。

在平时管理过错中，管理者应该对员工的一些特殊事件及时做好记录保存，这个记录可以是录音资料，也可以是纸质版记录。

因拖欠劳动报酬发生的争议诉讼时效，仲裁不受“一年”的时效限制。

劳动争议案件必须经过仲裁程序，否则无效。

当事人针对劳动纠纷，可以直接向人民法院提起诉讼。

当事人对结果不服，可以无限向上一级法院诉讼。

当事人对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

只要员工申请了仲裁，仲裁机构都会受理。