在施工企业安全生产管理实践中，应渐进形成建立安全生产管理机构，并形成了( )三级安全管理的格局。

系统安全理论是安全生产管理理论中事故致因理论中的一种。

采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束， 从而实现有效的安全生产管理，这就是强制原理。

事故是许多因素互为因果连续发生的最终结果。事故的因果关系决定了事故发生的必然性。

安全生产事故所产生的后果是随机的，反复发生同类事故，不一定产生相同的后果， 这是事故损失的偶然性。

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。 以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。

整分合原则指的是在任何一个管理系统内部， 管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动。

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

反馈原则是安全生产管理中人本原理所涉及的相关原则。

整分合原则指的是在任何一个管理系统内部， 管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动。

动态相关性原则是指现代高效率的管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上进行有效的综合。