14.有关涉密人员管理正确的说法是( )

这道题考查的是《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关保密管理规定中关于**涉密人员管理**的具体要求。涉密人员管理遵循“先审后用、严格监管、教育培训、违规调离”的原则。以下是对各个选项的详细解析： **1. 选项 A 分析：进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训** * **正确**。根据保密法规定，任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行**资格审查**。只有政治可靠、作风正派、品行端正且具备相应业务能力的人员才能进入涉密岗位。同时，在上岗前必须接受**保密教育培训掌握必要的保密知识和技能，考核合格后方可上岗。这是“入口关”的核心要求。 **2. 选项 B 分析：单位应当与涉密人员签订保密承诺书** * **正确**。为了明确涉密人员的保密责任和义务，机关、单位应当与涉密人员签订**保密承诺书**。承诺书通常包括知悉的国家秘密事项、保密义务、法律责任等内容，具有法律约束力，是落实保密责任制的重要手段。 **3. 选项 C 分析：对在岗涉密人员进行保密教育培训** * **正确**。保密工作不是一劳永逸的，涉密人员在岗期间必须定期接受**保密教育培训**。这有助于涉密人员及时了解新的保密法规、技术防范手段以及常见的泄密风险点，时刻紧绷保密这根弦，防止因意识淡薄或知识更新不及时导致泄密。 **4. 选项 D 分析：违反保密规定的涉密人员应当及时调离涉密岗位** * **正确**。对于违反保密规定、不适合继续在涉密岗位工作的人员，机关、单位应当**及时将其调离涉密岗位**，并按规定进行脱密期管理。这是为了消除安全隐患，防止危害扩大，属于动态管理和退出机制的重要组成部分。 **总结：** 四个选项分别涵盖了涉密人员管理的**准入（审查培训）、责任确立（签订承诺书）、过程管理（在岗教育）和退出/惩戒（违规调离）**四个关键环节，均符合我国保密法律法规的规定。 因此，正确答案是 **ABCD**。