3、单位可以把知悉国家秘密作为一种行政级别待遇,按照行政级别确定国家秘密知悉范围。( )

**解析：** 这句话是**错误**的。 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关保密规定，确定国家秘密的知悉范围应当遵循**“工作需要”**和**“最小化”**原则，而不是依据行政级别。 具体理由如下： 1. **知悉范围由工作需要决定**：国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。只有因工作需要确需知悉该国家秘密的人员，才应当被允许知悉，这与个人的行政级别高低没有必然联系。 2. **禁止将知悉秘密作为待遇**：法律明确禁止将知悉国家秘密作为一种政治待遇或行政级别待遇。如果按照行政级别来确定知悉范围，会导致无关的高级别人员知悉不必要的秘密，增加泄密风险，同时也可能导致真正需要知悉秘密的低级别工作人员无法及时获取信息，影响工作开展。 3. **法定程序**：机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。确定知悉范围时，必须严格依照法律规定和工作实际需求进行审批和确认。 因此，单位不能把知悉国家秘密作为一种行政级别待遇，也不能单纯按照行政级别来确定国家秘密的知悉范围。