40.一个人在涉密工作岗位上干得年限越长,知道的国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。( )

**解析：** 该说法是**错误**的。 **理由如下：** 1. **涉密等级的确定依据是“知悉范围”和“秘密等级”，而非“工作年限”** 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，涉密人员的涉密等级（一般分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员）是根据其**所在岗位的性质**、**接触国家秘密的等级**（绝密、机密、秘密）以及**知悉国家秘密的数量和程度**来确定的，而不是单纯依据在涉密岗位工作的年限长短。 2. **工作年限与知密多少无必然正比关系** 虽然通常情况下，工作时间长可能接触更多事务，但不同岗位的保密要求差异巨大。一个在核心涉密岗位工作仅一年的人，其接触的秘密等级和数量可能远高于在普通涉密岗位工作十年的人。因此，以年限作为划分涉密等级的标准是不科学且不符合法律规定的。 3. **法定分类标准** 我国对涉密人员实行分类管理： * **核心涉密人员**：产生、管理或者经常接触、知悉**绝密级**国家秘密事项的人员； * **重要涉密人员**：产生、管理或者经常接触、知悉**机密级**国家秘密事项的人员； * **一般涉密人员**：产生、管理或者经常接触、知悉**秘密级**国家秘密事项的人员。 综上所述，确定涉密等级应遵循“以岗定级、按级管理”的原则，而非根据个人工作年限。