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单选题
4.重要涉密部门的人员选配,应当坚持( )的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。
A
谁选配谁负责
B
先审后用
C
先选后训
D
边审边用
答案解析
正确答案：B
解析：
**解析：**
本题考查的是涉密人员管理的基本原则。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及涉密人员管理的相关规定，重要涉密部门在选配人员时，必须严格遵循**“先审后用”**的原则。这意味着在人员正式上岗接触国家秘密之前必须先进行严格的政治审查和背景调查，确保其具备相应的政治素质和可靠性，从源头上杜绝泄密隐患。
* **A项“谁选配谁负责”**：这是责任落实机制，强调选配主体的责任，但不是人员准入的核心流程原则。
* **B项“先审后用”**：符合法律法规对涉密人员准入的强制性要求，是正确答案。
* **C项“先选后训”**：培训是必要的，但必须在审查合格之后或同时进行，且审查优先于使用，而非仅仅强调训练顺序。
* **D项“边审边用”**：严重违反保密规定，未经审查合格严禁接触国家秘密，不存在“边审边用”的情况。
此外，题目后半句提到的“定期进行考核，不适合的应及时调整”，也是涉密人员动态管理的重要组成部分，与“先审后用”共同构成了完整的涉密人员管理体系。
故正确答案为 **B**。
题目纠错
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