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33当发现负责()有疲劳的症状,但仍能够担任其职责时,应安排配备精力充沛的其他人员配合其值班.
32为防止疲劳值班:Ⅰ、船长和大副应合理地组织和安排值班人员的工作和休息,避免值班人员在末得到足够的休息的情况下,继续值下一班.造成连续疲劳Ⅱ、当值班人员与正常的工作规律由于某些原因被破坏时,船长应对值班人员的疲劳程度进行观察和判断,以确定是否影响安全值班Ⅲ、当船长发现负责值班的高级船员虽有疲劳的症状,但仍能够担任其职责,则无需对值班安排作出任何调整
31为防止疲劳值班,船长和大副应合理地组织和安排值班人员的工作和休息,并:Ⅰ、避免值班人员在末得到足够的休息的情况下,继续值下一班,造成连续疲劳Ⅱ、保证值班人员在值班时具有充足的体力和精力Ⅲ、保证值班人员绝对没有疲劳
30.影响疲劳的工作环境因素有:Ⅰ、噪音高Ⅱ、振动大Ⅲ、船舶摇摆剧烈
29影响疲劳的因素有:Ⅰ、心理紧张、情绪不佳期Ⅱ、身体较弱Ⅲ、技术不熟练
28影响疲劳的因素有:Ⅰ、体力劳动和脑力劳动的持续时间Ⅱ、体力劳动和脑力劳动的强度Ⅲ、船员有情绪,身体状况等等
27为防止疲劳操作,一般情况下,成人每昼夜保持()小时的睡眠
26值班船员的疲劳操作容易发生事故,引起心理疲劳的原因有:Ⅰ、工作不称心Ⅱ、生活遇到挫折Ⅲ、内心苦闷得不到发泄
25.值班人员的疲劳操作容易发生事故,引起疲劳的原因有:Ⅰ、睡眠不足Ⅱ、过分的体力消耗Ⅲ、人体内潜伏着某些疾病而产生的疲劳
24.根据STCW公约值班规则B部分防止疲劳做出的指导,对短航次的船舶作出的特殊的安全方面的安排可以有不同的规定,下列说法正确的是:Ⅰ、主管机关需要提出保持海员工作休息和休息时间的记录的要求并适当的时间间隔进行检查Ⅱ、主管机关需要对其防止疲劳的规定进行审查Ⅲ、主管机关需要对其防止疲劳的规定进行审查,如通过审查则不必保持海员工作和休息时间的记录
