企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会 经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申 请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民 法院强制执行。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代 表平等协商确定。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决 定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有 权（ ）。

订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协 商一致、诚实信用原则。

《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明 确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的 合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

支付（ ）以及由此产生的社会关系不属于劳动法 调整。

对违反劳动法的用人单位，（ ）有权依据劳动法 律、法规和规章的规定予以处理。

劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”应由 （ ）来规定，不便于在全国对其作统一解释。

劳动争议仲裁委员会（ ）以劳动合同未经鉴定为 由不受理相关的劳动争议案件。

劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认 意见不服，不可以提起（ ）。

企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与 （ ）协商。