女职工禁忌从事的劳动范围每小时负重六次以上、 每次负重超过二十公斤的作业，或者间断负重、每次负 重超过二十五公斤的作业。

临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）的 岗位。

劳动合同用工是我国的企业（ ）用工形式。劳务 派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代 性的工作岗位上实施。

劳务派遣只能在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位 上实施。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的 权利。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者 享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）所在地的标 准执行。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣 期限、（ ）和社会保险费的数额与支付方式以及违 反协议的责任。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形 式用工的单位订立（ ）。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按 照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上 的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除 应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应 当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、 （ ）等情况。