用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当 对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检 查，并移交新单位。

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能 力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（ ）的 规定执行。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予（ ）。

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当（ ）。

（ ）受理有关案件需要进行职业病鉴定时，应当 从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立 的相关的专家库中选取参加鉴定的专家。

职业病诊断、鉴定的当事人对劳动关系、工种、工作 岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事 争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位对仲裁裁决不服 的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起（ ）内 依法向人民法院提起诉讼。

职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职 业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗 位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争 议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲 裁委员会应当受理，并在（ ）内作出裁决。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间 的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当（ ）。

用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职 业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培 训等费用，按照国家有关规定，在（ ）中据实列支。

工会组织发现危及劳动者生命健康的情形时，有权 向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单 位（ ）。

（ ）应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传 教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见 和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治 的问题进行协调并督促解决。