职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职 业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗 位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争 议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲 裁委员会应当受理，并在（ ）内作出裁决。

职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导 致职业病的各种危害。

未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职 业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给 予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化 学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部 门登记注册或者批准进口的文件的，由卫生行政部门 给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以 下的罚款。

职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。

在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后， 用人单位应当及时解除控制措施。

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当 对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检 查，并移交新单位。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予适当岗位津贴。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定 结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生 行政部门申请再鉴定。

用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似 职业病病人时，应当及时向所在地职业病鉴定机构 报告。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间 的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当进行再次 复诊。