双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在 地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权 的是（ ）。

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女 职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用 人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保 护特别规定》的情况进行监督。

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的 性骚扰。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要， 建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善 解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延 长劳动时间或者安排夜班劳动。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规 定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保 险基金支付；对未参加生育保险的，用人单位不用 支付。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生 育保险基金支付；对未参加生育保险的，用人单位不用 支付。

女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀 孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

女职工生育享受六十天产假，其中产前可以休假十 五天。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间 不能计入劳动时间。