劳动争议仲裁委员会依法履行哪些职责？（ ）

对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包 括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的“四 期”特殊劳动保护。

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女 职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用 人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保 护特别规定》的情况进行监督。

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的 性骚扰。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要， 建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善 解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延 长劳动时间或者安排夜班劳动。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规 定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保 险基金支付；对未参加生育保险的，用人单位不用 支付。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生 育保险基金支付；对未参加生育保险的，用人单位不用 支付。

女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀 孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

女职工生育享受六十天产假，其中产前可以休假十 五天。