《劳动合同法》规定的培训费用，不包括（ ）。

有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女 职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或 者服务协议。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧 视妇女。

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工 作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事 的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利， 并实行男女同工同酬。

已满十四周岁未满十六周岁的可以参加适当的劳 动，不属于童工。

各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗 位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女 的录用标准。

各单位在录用女职工时，禁止录用未满十八周岁的 女性未成年人，国家另有规定的除外。

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保 障权利。

国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任 用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇 女担任领导成员。