15.强调以奖惩的强制手段来求得“公平”的是以下哪个学派的管理思想( )

1.彼得现象

10.在完成考绩后,考绩的结果应该及时反馈给相关人员。( )

9.绩效考评的方式一般包括:自我考评、上级考评与群众考评。( )

8.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观的做出正确的决策。( )

7.“金无赤足,人无完人”体现在人员甄选的原则上是因事择人原则。( )

6.在职位横向分类和纵向分类基础上,对每一职位做标准化和尽可能定量化说明的书面文件是职务规范。( )

5.组织内人员横向流动的原因可以是工作轮换。( )

4.彼得原理描述的是在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬到能力所不及的层次,对整个组织来说会引起效率的下降甚至滑坡。( )

3.内部提升的优点之一是可以为组织带来新的管理方法与经验。( )

2.职务描述是指具有哪些条件的人才才能担任这一工作,是对一特定工作所要求的资格的书面描述。( )