143.根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员(),单位不得辞退

这道题涉及到事业单位专业技术人员和管理人员的保障规定。让我们逐个选项来看： A. 在怀孕期内的：根据国家有关规定，怀孕期间的女性员工在单位享有一定的保护权利，单位不得因为怀孕而辞退她们。 B. 损害单位经济权益、造成严重后果的：如果员工的行为严重损害了单位的经济权益，造成了严重后果，单位有权解除与其的劳动合同。 C. 与单位签订了聘用合同的：员工与单位签订了聘用合同，双方都应遵守合同约定，单位不得随意解除合同。 D. 因公负伤、致残，丧失劳动能力的：如果员工因公负伤、致残，丧失劳动能力，单位应该给予相应的帮助和保障，不得辞退员工。 E. 患绝症的：如果员工患有绝症，单位应该给予理解和支持，不得因此而辞退员工。 综上所述，根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员在怀孕期内、因公负伤致残丧失劳动能力、患绝症的情况下，单位不得随意辞退他们。希望通过这些例子，你能更好地理解这个知识点。如果还有疑问，欢迎继续提问哦！