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单选题
1253、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同[ ]先订立的劳动合同的履行。
A
不得影响
B
优先于
C
可以代替
D
依赖于
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同**不得影响**先订立的劳动合同的履行。”
这一规定的立法目的在于保护先订立劳动合同的用人单位的合法权益，确保劳动关系的稳定性和有序性。虽然法律允许非全日制劳动者建立多重劳动关系，但前提是后续建立的劳动关系不能对先前已建立的劳动关系的正常履行造成阻碍或损害。
* **A项“不得影响”**：符合法律规定，是正确选项。
* **B项“优先于”**：法律并未规定后合同优于先合同，反而强调不能影响先合同，故错误。
* **C项“可以代替”**：后合同不能自动取代或废除先合同，两者并行存在，故错误。
* **D项“依赖于”**：后合同的效力并不依附于先合同，它们是独立的法律关系，故错误。
因此，正确答案为 **A**。
相关知识点：
非全日制用工：后合同不影响前
题目纠错
化工总控工初级、中级、高级、技师、高级技师题库
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