838、在市场竞争中,企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系[ ]。

**解析：** 本题考查的是企业人力资源管理与经济效益之间的关系。 1. **分析选项 A**：“占用人力物力，得不偿失”的观点是短视的。虽然培训需要投入成本，但通过培训提升员工技能后，工作效率、产品质量和服务水平都会提高，从而带来更大的经济回报，因此并非得不偿失。 2. **分析选项 B**：“远水不解近渴，看不到实际效果”也是错误的。职业培训既有长期效应，也能解决当前工作中的具体问题（如新技术应用、规范操作等），其效果往往是显著且可衡量的。 3. **分析选项 C**：“从社会招聘高素质职工，比自己培训省时省力”具有片面性。外部招聘虽然可能直接获得具备特定技能的人才，但存在招聘成本高、文化融合难、忠诚度不确定等问题。内部培训不仅能提升现有员工素质，还能增强员工对企业的归属感和凝聚力，是企业人才建设的重要途径，不能简单认为比培训更优。 4. **分析选项 D**：“坚持培训，提高职工整体素质，有利于提高企业效益”是正确的。员工是企业最核心的资源，通过职业培训提高员工的专业技能、职业素养和创新能力，可以直接提升劳动生产率，降低损耗，优化服务，最终转化为企业的核心竞争力和经济效益。这是现代企业管理的共识。 综上所述，职业培训是提升企业软实力和硬效益的重要手段。 故正确答案为 **D**。