787、在竞争中,企业能否依靠职工摆脱困境,你认为是[ ]。

这道题主要考察的是**职业道德**、**企业文化**以及**员工与企业命运共同体**的理念。以下是对各个选项的详细解析： ### 正确答案分析 **B. 职工树立崇高的职业道德,与企业同舟共济,起死回生** * **解析**：在现代企业管理理念中，员工是企业最宝贵的资源。当企业面临困境时，如果职工能够具备高度的主人翁意识和职业道德，愿意与企业共担风险、共享利益（即“同舟共济”），通过提高工作效率、创新工作方法、节约成本等方式共同努力，往往能帮助企业渡过难关，实现“起死回生”。这体现了团队合作精神和集体主义价值观在职业发展中的重要性。 ### 错误选项分析 **A. 关键在于经营者决策,职工无能为力** * **解析**：虽然经营者的决策对企业发展方向至关重要，但决策的执行落地依靠的是全体职工。认为职工“无能为力”是片面且消极的观点，忽视了执行力和基层创新对企业生存的关键作用。 **C. 企业能否走出困境,关键在于市场** * **解析**：市场环境确实是影响企业生存的外部重要因素，但题目问的是“企业能否依靠**职工**摆脱困境”。此选项偏离了题干中关于“职工作用”的核心语境。此外，即使市场恶劣，优秀的团队和员工努力也能帮助企业在竞争中寻找突破口，而非完全被动依赖市场。 **D. 职工不可能牺牲自己利益,与企业同心同德** * **解析**：这是一种过于绝对且消极的人性假设。虽然个人利益很重要，但在良好的企业文化和激励机制下，职工完全可能为了长远的共同利益而暂时调整个人短期利益，与企业保持同心同德。该选项否定了员工忠诚度和团队精神存在的可能性，不符合职业道德倡导的方向。 ### 总结 本题旨在强调**员工的主观能动性**和**团队精神**在企业危机管理中的核心价值。只有上下同欲、内外兼修，企业才更有可能在激烈的竞争中摆脱困境。因此，选项 **B** 是最符合职业道德规范和现代管理理念的答案。