1526、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

**正确答案：B** **解析：** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请**支付令**，人民法院应当依法发出支付令。” * **选项 A（法律援助）**：法律援助是指国家建立的为经济困难公民和特殊案件当事人提供免费法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的制度。虽然劳动者在维权过程中可能符合申请法律援助的条件，但这并非针对“拖欠工资”这一特定行为直接向法院申请的强制执行程序，且法律援助通常由司法行政部门下属的法律援助机构受理，而非直接作为向法院申请的特定法律文书。 * **选项 B（支付令）**：这是法律明确规定的快速维权途径。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行有价证券、金钱给付义务的法律文书。对于事实清楚、证据确凿的欠薪案件，申请支付令比提起诉讼更为快捷高效。 * **选项 C（社会救济）**：社会救济通常指国家和社会对因各种原因导致生存困难的公民给予物质帮助的制度（如低保、救灾等），不属于解决劳动纠纷的法律程序。 * **选项 D（依法制裁用人单位）**：制裁用人单位是行政机关（如劳动监察部门）或司法机关在查明违法事实后作出的处罚决定，不是劳动者直接向法院申请的程序性权利。劳动者可以申请仲裁或诉讼，但不能直接申请“制裁”。 因此，劳动者针对拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，依法可以向当地人民法院申请的是**支付令**。