1523、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。

**解析：** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位**应当**向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 这一规定的立法目的在于保护劳动者的合法权益。即使劳动合同因某些原因（如欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等）被确认为无效，但劳动者已经实际提供了劳动，产生了劳动成果，用人单位作为受益方，必须遵循公平原则和等价有偿原则，支付相应的对价。因此，支付劳动报酬是用人单位的法定义务，而非选择性的权利。 * **A项“可以”**：表示选择性，不符合法律强制性的要求。 * **B项“不必”**和**D项“不得”**：均意味着用人单位无需或禁止支付报酬，这严重侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利，与法律规定相悖。 * **C项“应当”**：体现了法律义务的强制性，符合法律规定。 故正确答案为 **C**。