1519、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。

**解析：** 本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于规章制度实施及工会、职工权利的相关规定。 根据**《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款**的规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。” 对此各选项分析如下： * **A项错误**：劳动者和工会应当遵守依法制定的规章制度。即使认为不适当，也不能直接采取“不遵照执行对抗”的方式，而应通过合法途径（如协商、投诉、仲裁等）解决。擅自不执行可能构成违纪。 * **B项错误**：请求劳动行政部门处罚通常针对的是用人单位违反法律法规的行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）。对于规章制度“不适当”的问题，法律首选的救济途径是内部协商修改，而非直接要求行政处罚。 * **C项正确**：这完全符合《劳动合同法》第四条的明文规定。法律赋予了工会和职工在制度实施过程中的建议权和协商权，旨在通过民主程序和平等协商来完善企业管理制度，平衡双方利益。 * **D项错误**：工会或职工个人没有权力单方面“宣布废止”用人单位的规章制度。规章制度的制定、修改和废止属于用人单位的经营管理自主权范畴，但必须经过民主程序并与工会或职工代表协商确定。 因此，正确答案是 **C**。