1.39以下哪种方法不属于职位分析的定性分析方法( )

1.20( )是一种在职培训的方法目的在于扩展受训者的知识和技能使其胜任多方面的工作,同时增加工作的挑战性和乐趣组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

1.19失业保险所属的员工福利类型( )

1.18具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )。

1.17人与职业相匹配理论的提出者是( )。

1.16不属于职业规划的原则的是( )。

1.15( )是现代培训活动的首要环节。

1.14金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是( )

1.13一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境.下列选项中不属于社会大环境的是( )

1.12内部招聘人员利弊很明显,但( )不是其范围。

1.11企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )