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员工岗位工资档级下调至该等级最低档级时，应按照岗位工资就近向下的原则，进行岗位等级下调，直至“中级”层级的最低等级的最低档级。

A、正确

B、错误

答案：B

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各市州分公司、各直属单位应根据干部管理权限，制定所在单位管理人员的退出办法或退出办法实施细则。

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后备人才队伍总体分为（）、（）和（）三大类，要根据企业发展需要，结合近期、中期、长期培养要求，形成后备人才队伍合理的业务能力结构以及年龄、岗位、职级梯次结构。

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根据领导人员选拔工作的基本程序，组织选任工作一般应履行下列哪些程序（）

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绩效工资分配按照“省公司宏观指导、分公司差异化执行”的原则进行管理。

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正职领导人员年度绩效考评模型年度绩效考评得分=组织绩效得分×70%+多维度测评得分×30% 其中，对于市州分公司正职而言，组织绩效得分（70%）=单位业绩考核得分×50%+单位综合评估得分×20%

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岗位工资是以岗位评估确定的岗位等级为主要依据，同时考虑（）、（）、（）、（）、工作环境等因素基础上确定的基本薪酬。

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各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。

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提升C、D级专业人才聘期内专业人才津贴标准，具体标准优化为：C级人才津贴为（）/月；D级人才津贴为（）/月。

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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的5倍。

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薪酬分配要适应（）要求，符合“分类核算”的原则。任何单位不得超过省公司核定的人工成本预算。

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员工岗位工资档级下调至该等级最低档级时，应按照岗位工资就近向下的原则，进行岗位等级下调，直至“中级”层级的最低等级的最低档级。

A、正确

B、错误

答案：B

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各市州分公司、各直属单位应根据干部管理权限，制定所在单位管理人员的退出办法或退出办法实施细则。

A. 正确

B. 错误

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后备人才队伍总体分为（）、（）和（）三大类，要根据企业发展需要，结合近期、中期、长期培养要求，形成后备人才队伍合理的业务能力结构以及年龄、岗位、职级梯次结构。

A. 网络技术

B. 综合管理

C. 市场经营

D. 业务技术

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根据领导人员选拔工作的基本程序，组织选任工作一般应履行下列哪些程序（）

A. 制定选拔工作方案

B. 组织考察

C. 单位党委（党总支）研究，确定组织考察人选

D. 人力资源部门提名

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绩效工资分配按照“省公司宏观指导、分公司差异化执行”的原则进行管理。

A. 正确

B. 错误

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正职领导人员年度绩效考评模型年度绩效考评得分=组织绩效得分×70%+多维度测评得分×30% 其中，对于市州分公司正职而言，组织绩效得分（70%）=单位业绩考核得分×50%+单位综合评估得分×20%

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

岗位工资是以岗位评估确定的岗位等级为主要依据，同时考虑（）、（）、（）、（）、工作环境等因素基础上确定的基本薪酬。

A. 岗位职责

B. 岗位贡献

C. 技能要求

D. 工作强度

点击查看答案

各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。

A. 正确

B. 错误

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提升C、D级专业人才聘期内专业人才津贴标准，具体标准优化为：C级人才津贴为（）/月；D级人才津贴为（）/月。

A. 1000元，500元

B. 2000元，1500元

C. 1500元，1000元

D. 2000元，1000元

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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的5倍。

A. 正确

B. 错误

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薪酬分配要适应（）要求，符合“分类核算”的原则。任何单位不得超过省公司核定的人工成本预算。

A. “划小核算”

B. “精准核算”

C. “统一核算”

D. “基础核算”

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