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中国电信股份有限公司人力
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各单位应根据不同岗位特点,围绕市场和客户价值,建立和完善与业绩挂钩的灵活有效的绩效工资分配办法,也可以简单采取按固定系数发放绩效工资方式。

A、正确

B、错误

答案:B

中国电信股份有限公司人力
根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策事项应当提前告知所有参与决策人员,并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时,可事先听取反馈意见。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8414.html
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中国电信股份有限公司湖南分公司党委管理的领导人员包括( )
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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法(2.0版)》,多维度测评的组织形式是( )
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根据员工职业发展规划及职业发展双导师制要求,下列哪项不属于职业规划导师职责( )
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按人才管理权限,C、D级人才的专业履职考核由( )、( )两级专业人才办公室按各子专业进行管理与考核。
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劳务派遣暂行条例(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)对劳务派遣进行规范。其中明确:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8401.html
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符合以下条件之一时,需下调员工的岗位层级( )
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根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定,原则上,下列人员不能提任上一层级非领导职务:
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根据层级晋升积分的转移规则,如果原层级晋升积分为正分,新岗位起薪点比原岗位起薪点每高一个等级,层级晋升积分冲减12分( ),剩余正分全额转移;如果原层级晋升积分为负分,则全额转移。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d840e.html
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原则上,存在下列哪些情形的,不能评定为“优秀”等级( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8412.html
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中国电信股份有限公司人力
题目内容
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判断题
)
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中国电信股份有限公司人力

各单位应根据不同岗位特点,围绕市场和客户价值,建立和完善与业绩挂钩的灵活有效的绩效工资分配办法,也可以简单采取按固定系数发放绩效工资方式。

A、正确

B、错误

答案:B

中国电信股份有限公司人力
相关题目
根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策事项应当提前告知所有参与决策人员,并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时,可事先听取反馈意见。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8414.html
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中国电信股份有限公司湖南分公司党委管理的领导人员包括( )

A. 各市州分公司三级副及以上管理人员

B. 省公司各部门三级副及以上管理人员

C. 各直属单位三级副及以上管理人员

D. 各直属单位四岗(三级副)管理人员

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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法(2.0版)》,多维度测评的组织形式是( )

A. 专人测评

B. 网络测评

C. 小组测评

D. 民主测评

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根据员工职业发展规划及职业发展双导师制要求,下列哪项不属于职业规划导师职责( )

A. 指导学员进行个人职业生涯规划

B. 接待其他员工职业规划的日常咨询

C. 负责全方位传授学员具体岗位工作技能

D. 对辅导对象辅导计划完成情况进行评估,并提出发展建议

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按人才管理权限,C、D级人才的专业履职考核由( )、( )两级专业人才办公室按各子专业进行管理与考核。

A. 集团公司、省公司

B. 市州分公司(直属单位)、县公司

C. 省公司、市州分公司(直属单位)

D. 省公司、直属单位

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劳务派遣暂行条例(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)对劳务派遣进行规范。其中明确:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位.

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 24个月

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符合以下条件之一时,需下调员工的岗位层级( )

A. 员工位于所在岗位层级最低等级

B. 员工等级晋升积分达到-12分的

C. 员工层级晋升积分达到-24分的

D. 员工位于所在岗位层级最低等级且其等级晋升积分达到-12分的

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根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定,原则上,下列人员不能提任上一层级非领导职务:

A. 距离到龄卸职时间不足3年的管理人员

B. 经调查核实,近3年在诚信经营、廉政建设、安全生产等领域违反相关规定的管理人员

C. 距离到龄卸职时间不足2年的管理人员

D. 近3年所负责的单位(部门)未完成收入、利润预算目标、且应承担主要责任或直接责任的单位(部门)负责人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d840a.html
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根据层级晋升积分的转移规则,如果原层级晋升积分为正分,新岗位起薪点比原岗位起薪点每高一个等级,层级晋升积分冲减12分( ),剩余正分全额转移;如果原层级晋升积分为负分,则全额转移。

A. 不足12分的,冲减12分,记负分

B. 不足12分的,冲减至0分时不再冲减

C. 不足12分的,待积满12分再晋升

D. 不足12分的,酌情冲减

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原则上,存在下列哪些情形的,不能评定为“优秀”等级( )

A. 年度绩效考评得分不足90分的

B. 受到“记过”及以上处分的

C. 全年病、事假累计超过25个工作日的

D. 存在其他不宜评定为“优秀”等级的情形的

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