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中国电信股份有限公司人力
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中国电信股份有限公司人力
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后备人才资格证是后备人才资格的必要条件之一。由省公司和市公司分别组织,通过综合能力认证方式进行资格证考核。

A、正确

B、错误

答案:B

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中国电信湖南公司管理序列领导职务岗位层级五级正对应的职务是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8402.html
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省公司对全省专业岗位层级结构比例实行总量控制,现阶段按以下比例确定各专业岗位层级的职数:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d841d.html
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劳动合同履行期间退出,包括( )
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根据领导人员选拔工作的基本程序,组织选任工作一般应履行下列哪些程序( )
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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法(2.0版)》,多维度测评的组织形式是( )
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专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8409.html
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提任非领导职务人员在其聘期内,无需参加常规晋升;解聘提任非领导职务之后,应易岗易薪。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8401.html
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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度,对外大额捐赠、大额赞助等制度的重大调整,主要责任部门是:( )
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中国电信湖南公司管理序列领导职务四级副对应的职务是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d841e.html
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领导人员年度绩效考核结果为“基本称职”的,由省公司总经理或由省公司总经理委托分管领导进行诫勉谈话,指出其问题和不足,要求限期改进;省公司视情况对其进行岗位调整。
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中国电信股份有限公司人力

后备人才资格证是后备人才资格的必要条件之一。由省公司和市公司分别组织,通过综合能力认证方式进行资格证考核。

A、正确

B、错误

答案:B

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中国电信湖南公司管理序列领导职务岗位层级五级正对应的职务是( )

A. 县级分公司副总经理

B. 大支局长、县级分公司两部一室主任

C. 大支局长、县级分公司两部一室副主任

D. 市州分公司部门(中心)、直属单位部门副主任

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省公司对全省专业岗位层级结构比例实行总量控制,现阶段按以下比例确定各专业岗位层级的职数:( )

A. 原则上,15-16等专业岗位人数控制在专业岗位总人数的8%之内

B. 高级(含资深)、中级、初级的总体层级结构比例原则上保持在12%、48%、40%左右

C. 省公司对高等级的专业岗位人数进行总量控制

D. 原则上,17等及以上专业岗位人数控制在专业岗位总人数的3%之内

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劳动合同履行期间退出,包括( )

A. 违法违规予以解除劳动合同

B. 不胜任工作解除劳动合同

C. 医疗期满不能从事工作解除劳动合同

D. 协商解除劳动合同

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8409.html
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根据领导人员选拔工作的基本程序,组织选任工作一般应履行下列哪些程序( )

A. 制定选拔工作方案

B. 组织考察

C. 单位党委(党总支)研究,确定组织考察人选

D. 人力资源部门提名

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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法(2.0版)》,多维度测评的组织形式是( )

A. 专人测评

B. 网络测评

C. 小组测评

D. 民主测评

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专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。

A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. ”不称职“

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8409.html
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提任非领导职务人员在其聘期内,无需参加常规晋升;解聘提任非领导职务之后,应易岗易薪。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8401.html
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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度,对外大额捐赠、大额赞助等制度的重大调整,主要责任部门是:( )

A. 省公司财务部

B. 省公司市场部

C. 省公司网络发展部

D. 省公司采购供应管理部

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d841c.html
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中国电信湖南公司管理序列领导职务四级副对应的职务是( )

A. 县级分公司副总经理

B. 县级分公司两部一室主任

C. 直属单位部门副主任

D. 市州分公司部门(中心)部门副主任

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d841e.html
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领导人员年度绩效考核结果为“基本称职”的,由省公司总经理或由省公司总经理委托分管领导进行诫勉谈话,指出其问题和不足,要求限期改进;省公司视情况对其进行岗位调整。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8405.html
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