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判断题

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省公司统筹，各单位具体组织，面向各市州分公司、省公司各直属单位开展四级副管理岗位的后备人才选拔，队伍数量按照不高于本单位四级副在职管理人员的1：1.2比例确定。其中30岁以下人员占比不低于30%，40岁以下人员占比不低于70%。

A、正确

B、错误

答案：A

中国电信股份有限公司人力

现行薪酬体系主要构成包括：（）

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上一年度绩效考评结果为“不称职”等级的，次年起调整岗位，易岗易薪，但至少应降低至下一岗位等级的同一档级。在执行此条款之后，“员工等级晋升积分”中（）。

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中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过），主要规范国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，（）或者终止劳动合同。

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对非因工负伤的长期病休人员，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的，企业（）解除劳动合同。

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集团公司对员工岗位工资档级采取宽幅设计，每个岗位等级分为（）档级，自低到高为（）级。

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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，重大投资参股、购买上市公司股票；企业破产、改制、兼并、重组等重大改革，主要责任部门是：（）

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“三重一大”中的重大决策事项，是指依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国保险法》以及其他有关法律法规和党内法规规定的应当由股东大会（股东会）、董事会、未设董事会的经理班子、职工代表大会和党委（党组）决定的事项。

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职业发展积分体系中，扣分项目的设置主要针对（）、（）、（）等情况。

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四级副管理岗位后备人才的资格条件，履历与年龄的相关要求包括（）

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党委（党组）、董事会、未设董事会的经理班子应当以（）的形式，对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策。

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