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中国电信股份有限公司人力
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判断题
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提任非领导职务人员在其聘期内,无需参加常规晋升;解聘提任非领导职务之后,应易岗易薪。

A、正确

B、错误

答案:B

中国电信股份有限公司人力
档案造假的,要责令干部本人及相关责任人作出书面检查,并予以纠正;情节严重、影响恶劣的,要给予组织处理或党纪政纪处分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840d.html
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各市州分公司班子配置:收入规模大于15亿元的市州分公司班子职数一般为多少名。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8413.html
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岗位体系是基于公司战略、业务流程、组织架构、工作职责和岗位价值建立的,管理权限属省公司。岗位体系包括( )、( )和( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8401.html
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各单位(部门)要建立主动送交员工档案材料归档的工作制度,原则上应在( )个工作日内将新形成的员工档案材料及时送交人事档案管理部门归档并履行移交手续。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8412.html
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“三重一大”即( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8408.html
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组织人事部门、履行国有资产出资人职责的机构和审计机关,应当将“三重一大”决策制度的执行情况,( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8411.html
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动态绩效考核结果与个人绩效工资强相关,领导人员动态绩效考核得分包括( ),是领导人员绩效工资发放的主要依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8413.html
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领导职务的退出,分为( )、( )和( )三种。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8406.html
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员工在绩效管理上的主要职责包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d840f.html
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绩效管理是一个闭环的过程管理系统,包括( )、( )、( )、( )、绩效结果运用等5个环节。
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题目内容
(
判断题
)
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中国电信股份有限公司人力

提任非领导职务人员在其聘期内,无需参加常规晋升;解聘提任非领导职务之后,应易岗易薪。

A、正确

B、错误

答案:B

中国电信股份有限公司人力
相关题目
档案造假的,要责令干部本人及相关责任人作出书面检查,并予以纠正;情节严重、影响恶劣的,要给予组织处理或党纪政纪处分。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840d.html
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各市州分公司班子配置:收入规模大于15亿元的市州分公司班子职数一般为多少名。

A. 7名

B. 6名

C. 5名

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岗位体系是基于公司战略、业务流程、组织架构、工作职责和岗位价值建立的,管理权限属省公司。岗位体系包括( )、( )和( )。

A. 岗位标准

B. 岗位等级

C. 岗位分类

D. 岗位层级

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8401.html
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各单位(部门)要建立主动送交员工档案材料归档的工作制度,原则上应在( )个工作日内将新形成的员工档案材料及时送交人事档案管理部门归档并履行移交手续。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8412.html
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“三重一大”即( )

A. 重大决策、重要人事任免、重大合作和大额度资金运作

B. 重大安排、重要人事调动、重大项目安排和大额度资金运作

C. 重大决策、重要处分决定、重大工作安排和大额度资金运作

D. 重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作

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组织人事部门、履行国有资产出资人职责的机构和审计机关,应当将“三重一大”决策制度的执行情况,( )。

A. 作为经济责任履行情况审计评价的重要依据

B. 作为对企业领导人员任免的重要依据

C. 作为对企业领导人员考察、考核的重要内容

D. 应当作为巡视、党风廉政建设责任制考核的重要内容

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动态绩效考核结果与个人绩效工资强相关,领导人员动态绩效考核得分包括( ),是领导人员绩效工资发放的主要依据。

A. 各时段单位或部门业绩考核得分

C. 综合评估得分

D. 个人业绩考核得分

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8413.html
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领导职务的退出,分为( )、( )和( )三种。

A. 提前退出

B. 到龄退出

C. 延期退出

D. 主动退出

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员工在绩效管理上的主要职责包括( )

A. 与主管共同制定个人绩效目标

B. 并签订年度绩效协议、月度(季度)考核指标

C. 努力执行绩效协议与月度(季度)考核指标,按时提交绩效目标完成情况

D. 认真评估自己的工作和绩效完成情况

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绩效管理是一个闭环的过程管理系统,包括( )、( )、( )、( )、绩效结果运用等5个环节。

A. 绩效规划

B. 绩效实施

C. 绩效考评

D. 绩效反馈

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d840d.html
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