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中国电信股份有限公司人力
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领导干部挂职交流。到其他单位(部门)挂职担任领导职务,保留原职务,不办理工作调动手续。挂职交流时间原则上不少于半年。

A、正确

B、错误

答案:B

中国电信股份有限公司人力
符合以下条件之一时,需下调员工的岗位层级( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8401.html
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未取得内训师资格授课的:( )/小时(省公司已组织内训师选拔的专业,但未取得相应专业内训师资格的人员,原则上不得授课)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d841f.html
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劳动合同履行期间退出,包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8409.html
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各市州分公司班子配置:收入规模大于15亿元的市州分公司班子职数一般为多少名。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8413.html
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岗位体系是基于公司战略、业务流程、组织架构、工作职责和岗位价值建立的,管理权限属省公司。岗位体系包括( )、( )和( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8401.html
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专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8409.html
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绩效管理是一个闭环的过程管理系统,包括( )、( )、( )、( )、绩效结果运用等5个环节。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d840d.html
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E级人才津贴实行上限控制,上限定为( )/月,各单位可以根据自身实际情况制定统一标准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8404.html
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职业发展积分的使用以( )为周期,在每年年度绩效考核结束后实施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8410.html
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对非因工负伤的长期病休人员,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的,企业( )解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8405.html
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题目内容
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判断题
)
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中国电信股份有限公司人力

领导干部挂职交流。到其他单位(部门)挂职担任领导职务,保留原职务,不办理工作调动手续。挂职交流时间原则上不少于半年。

A、正确

B、错误

答案:B

中国电信股份有限公司人力
相关题目
符合以下条件之一时,需下调员工的岗位层级( )

A. 员工位于所在岗位层级最低等级

B. 员工等级晋升积分达到-12分的

C. 员工层级晋升积分达到-24分的

D. 员工位于所在岗位层级最低等级且其等级晋升积分达到-12分的

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未取得内训师资格授课的:( )/小时(省公司已组织内训师选拔的专业,但未取得相应专业内训师资格的人员,原则上不得授课)

A. 200元

B. 150元

C. 100元

D. 75元

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d841f.html
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劳动合同履行期间退出,包括( )

A. 违法违规予以解除劳动合同

B. 不胜任工作解除劳动合同

C. 医疗期满不能从事工作解除劳动合同

D. 协商解除劳动合同

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8409.html
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各市州分公司班子配置:收入规模大于15亿元的市州分公司班子职数一般为多少名。

A. 7名

B. 6名

C. 5名

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8413.html
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岗位体系是基于公司战略、业务流程、组织架构、工作职责和岗位价值建立的,管理权限属省公司。岗位体系包括( )、( )和( )。

A. 岗位标准

B. 岗位等级

C. 岗位分类

D. 岗位层级

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专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。

A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. ”不称职“

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8409.html
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绩效管理是一个闭环的过程管理系统,包括( )、( )、( )、( )、绩效结果运用等5个环节。

A. 绩效规划

B. 绩效实施

C. 绩效考评

D. 绩效反馈

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E级人才津贴实行上限控制,上限定为( )/月,各单位可以根据自身实际情况制定统一标准。

A. 500元

B. 600元

C. 800元

D. 1000元

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8404.html
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职业发展积分的使用以( )为周期,在每年年度绩效考核结束后实施。

A. 月度

B. 季度

C. 半年

D. 年度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8410.html
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对非因工负伤的长期病休人员,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的,企业( )解除劳动合同。

A. 不得

B. 可单方面

C. 无需支付赔偿金或提前30日通知

D. 按《劳动合同法》规定

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8405.html
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