试题通
试题通
APP下载
首页
>
电力通信
>
中国电信股份有限公司人力
试题通
搜索
中国电信股份有限公司人力
题目内容
(
判断题
)
依据《中华人民共和国工会法》,主要领导人员的近亲属可以担任本企业工会的主要领导职务。

A、正确

B、错误

答案:B

试题通
中国电信股份有限公司人力
试题通
领导人员年度绩效考评中,下列情况应评定为“不称职”等级( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8412.html
点击查看题目
领导人员年度绩效考评结果为“不称职”或连续两年绩效考评结果为“基本称职”的,可采用下列哪种方式进行处理:()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8409.html
点击查看题目
原则上,各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8407.html
点击查看题目
岗位工资采取( ),按岗位等级分为1-28级,每个等级分为10档,相邻等级之间的岗位工资相互交叉。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8413.html
点击查看题目
根据公司专业岗位的岗位层级晋升规则,以下“初级”层级员工可晋升至“中级”层级
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8400.html
点击查看题目
根据“关于印发《中国电信湖南公司劳动合同管理办法》的通知(中电信湘[2008]39号)”,有下列情形之一,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8406.html
点击查看题目
关于确定基本医疗保险缴费基数的描述,错误的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d841d.html
点击查看题目
市州分公司及直属单位总经理助理或部门经理职位对应的岗位等级是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8410.html
点击查看题目
专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8409.html
点击查看题目
职业发展积分体系中,突出贡献积分下设的积分项目必须为支撑发展、能给企业带来直接价值贡献的可衡量、可评价的项目。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8407.html
点击查看题目
首页
>
电力通信
>
中国电信股份有限公司人力
题目内容
(
判断题
)
手机预览
试题通
中国电信股份有限公司人力

依据《中华人民共和国工会法》,主要领导人员的近亲属可以担任本企业工会的主要领导职务。

A、正确

B、错误

答案:B

试题通
试题通
中国电信股份有限公司人力
相关题目
领导人员年度绩效考评中,下列情况应评定为“不称职”等级( )

A. 领导人员年度绩效考评得分不足 60分的

B. 受到降岗及以上问责处分或“开除党籍、留党察看”、“开除党籍”等党纪处分的

C. 发生“小金库”案件的单位(部门)正职与分管领导

D. 因违纪违规给企业造成严重经济损失或恶劣影响、经省公司党组认定应评定为“不称职”等级的

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8412.html
点击查看答案
领导人员年度绩效考评结果为“不称职”或连续两年绩效考评结果为“基本称职”的,可采用下列哪种方式进行处理:()

A. 留任并给予一年或半年的试用期。

B. 下降两个岗位层级。

C. 下降三个岗位层级。

D. 建议协议离岗

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8409.html
点击查看答案
原则上,各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的( )。

A. 5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8407.html
点击查看答案
岗位工资采取( ),按岗位等级分为1-28级,每个等级分为10档,相邻等级之间的岗位工资相互交叉。

A. 宽幅设计、多岗多薪

B. 宽幅设计、一岗多薪

C. 标准设计、多岗多薪

D. 标准设计、一岗多薪

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8413.html
点击查看答案
根据公司专业岗位的岗位层级晋升规则,以下“初级”层级员工可晋升至“中级”层级

A. 位于“初级”层级最高等级(初级三等)且其等级晋升积分达到12分的

B. 起薪等级为1-3区间且位于初级一等、但其层级晋升积分达到18分的

C. 位于“初级”层级最高等级(初级三等)的最高档级且符合常规晋升条件的

D. 位于初级二等且其等级晋升积分达到12分的

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8400.html
点击查看答案
根据“关于印发《中国电信湖南公司劳动合同管理办法》的通知(中电信湘[2008]39号)”,有下列情形之一,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

A. 员工在本公司连续工作满十年的

B. 连续订立二次固定期限劳动合同

C. 距法定退休年龄五年以内员工

D. 离岗退养员工

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8406.html
点击查看答案
关于确定基本医疗保险缴费基数的描述,错误的是( )

A. 个人缴费基数的确定与基本养老保险个人缴费基数的确定相同

B. 大病医疗互助缴费标准为不低于120元/人/年

C. 单位职工年平均工资总额为统筹地区上年度职工年平均工资总额200%以上部分,可不作为单位缴费基数,低于60%的,以60%为缴纳基数

D. 参保单位缴费基数为本单位上年度全部职工工资总额

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d841d.html
点击查看答案
市州分公司及直属单位总经理助理或部门经理职位对应的岗位等级是( )

A. 16-17

B. 18-19

C. 19-20

D. 21-22

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8410.html
点击查看答案
专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。

A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. ”不称职“

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8409.html
点击查看答案
职业发展积分体系中,突出贡献积分下设的积分项目必须为支撑发展、能给企业带来直接价值贡献的可衡量、可评价的项目。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8407.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载