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中国电信股份有限公司人力
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“三重一大”中重大项目安排事项,是指对企业资产规模、( )、( )、( )等产生重要影响的项目的设立和安排。

A、资本结构

B、预算内大额度资金调动和使用

C、盈利能力以及生产装备

D、技术状况

答案:ACD

中国电信股份有限公司人力
省公司设立“员工职业规划指导服务中心”,各级单位组建职业规划导师和导师两支队伍,形成双导师机制,分别负责对员工职业规划、新进员工岗位胜任力提升进行指导和辅导。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8411.html
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国有企业领导人员违反“三重一大”决策制度的,应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理,违反规定获取的不正当经济利益,应当( );给国有企业造成经济损失的,应当( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8414.html
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“三重一大”事项坚持集体决策原则。国有企业应当健全议事规则,明确“三重一大”事项的决策规则和程序,( )的决策机制。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8409.html
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员工年度绩效考评结果将转换为员工职业发展积分,其积分将作为员工( )、( )以及( )等的重要依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8415.html
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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度,超过5%的重大资产交易行为,主要责任部门是:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d841a.html
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在分配员工绩效工资时,要体现“按劳分配、多劳多得”,对于分配过程要做到“公开、公平、公正、透明”。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8417.html
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四级副管理岗位后备人才的资格条件,履历与年龄的相关要求包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8417.html
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档案造假的,要责令干部本人及相关责任人作出书面检查,并予以纠正;情节严重、影响恶劣的,要给予组织处理或党纪政纪处分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840d.html
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根据差异化薪酬分配的相关要求,部门薪酬分配流程必须规范,形成( )的闭环管理流程,注重对于员工薪酬分配结果的沟通和反馈。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8418.html
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失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
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题目内容
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多选题
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中国电信股份有限公司人力

“三重一大”中重大项目安排事项,是指对企业资产规模、( )、( )、( )等产生重要影响的项目的设立和安排。

A、资本结构

B、预算内大额度资金调动和使用

C、盈利能力以及生产装备

D、技术状况

答案:ACD

中国电信股份有限公司人力
相关题目
省公司设立“员工职业规划指导服务中心”,各级单位组建职业规划导师和导师两支队伍,形成双导师机制,分别负责对员工职业规划、新进员工岗位胜任力提升进行指导和辅导。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8411.html
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国有企业领导人员违反“三重一大”决策制度的,应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理,违反规定获取的不正当经济利益,应当( );给国有企业造成经济损失的,应当( )。

A. 承担经济赔偿责任,责令清退

B. 引咎辞职,承担经济赔偿责任

C. 责令清退,承担经济赔偿责任

D. 停职处分,承担经济赔偿责任

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“三重一大”事项坚持集体决策原则。国有企业应当健全议事规则,明确“三重一大”事项的决策规则和程序,( )的决策机制。

A. 完善领导决策、专家参与和集体表决相结合

B. 完善群众参与、专家咨询和领导决策相结合

C. 完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合

D. 完善专家参与、领导咨询和集体决策相结合

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8409.html
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员工年度绩效考评结果将转换为员工职业发展积分,其积分将作为员工( )、( )以及( )等的重要依据。

A. 岗位等级升降

B. 岗位交流调整

C. 岗位层级升降

D. 专业人才选拔

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8415.html
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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度,超过5%的重大资产交易行为,主要责任部门是:( )

A. 省公司财务部

B. 省公司市场部

C. 省公司网络发展部

D. 省公司采购供应管理部

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在分配员工绩效工资时,要体现“按劳分配、多劳多得”,对于分配过程要做到“公开、公平、公正、透明”。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8417.html
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四级副管理岗位后备人才的资格条件,履历与年龄的相关要求包括( )

A. 中国电信湖南公司在岗合同制员工,在本企业工作三年及以上

B. 任县分公司主要负责人一年及以上

C. 入选后备人才时,年龄不超过40岁

D. 入选后备人才时,年龄不超过35岁

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8417.html
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档案造假的,要责令干部本人及相关责任人作出书面检查,并予以纠正;情节严重、影响恶劣的,要给予组织处理或党纪政纪处分。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840d.html
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根据差异化薪酬分配的相关要求,部门薪酬分配流程必须规范,形成( )的闭环管理流程,注重对于员工薪酬分配结果的沟通和反馈。

A. 考核-沟通-分配-反馈-再考核

B. 考核-反馈-分配-沟通-再考核

C. 考核-沟通-反馈-分配-再考核

D. 考核-分配-沟通-反馈-再考核

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失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

A. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满两年的

B. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

C. 非因本人意愿中断就业的

D. 已经进行失业登记,并有求职要求的

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