职业发展积分体系中，能力积分项目重点围绕（ ）等设置。

A. 任县分公司主要负责人一年及以上，或在非县分公司经理的四级正管理岗位连续任职二年及以上，或在四级副及以上管理岗位上连续任职三年及以上

B. 省公司四级正岗位任职一年及以上

D. 入选后备人才时，年龄不超过45岁

A. 18-19

B. 21-22

C. 16-17

D. 15-16

A. 基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资）÷2×缴费年限×1%

B. 个人账户养老金＝个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数（计发月数按国家统一规定执行）

C. 基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资）÷2×缴费年限×2%

D. 过渡性养老金＝参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前本人缴费年限（计算到月）

A. 省公司党群部、人力资源部、纪检监察室

B. 省公司人力资源部、纪检监察室

C. 省公司党群部、人力资源部

D. 省公司党群部、纪检监察室

A. 专业及技能岗位认证通道

B. 岗位常规晋升通道

C. 跨不同起薪职等岗位发展通道

D. ABCDE级专业人才通道

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 1，3

B. 1，5

C. 2，5

D. 2，3

A. 做好员工档案的业务建设和业务指导

B. 收集、鉴别和整理员工档案材料

C. 办理员工档案的查阅、借阅和转递手续

D. 登记员工工作变动情况

A. 15日

B. 30日

C. 45日

D. 60日