A、任县分公司主要负责人一年及以上，或在非县分公司经理的四级正管理岗位连续任职二年及以上，或在四级副及以上管理岗位上连续任职三年及以上
B、省公司四级正岗位任职一年及以上
D、入选后备人才时，年龄不超过45岁
答案：ABD
A、任县分公司主要负责人一年及以上，或在非县分公司经理的四级正管理岗位连续任职二年及以上，或在四级副及以上管理岗位上连续任职三年及以上
B、省公司四级正岗位任职一年及以上
D、入选后备人才时，年龄不超过45岁
答案：ABD
A. 正确
B. 错误
A. 500元
B. 600元
C. 800元
D. 1000元
A. 员工所在分公司业绩
B. 员工所在部门业绩
C. 企业经营业绩
D. 企业经营业绩和员工本人业绩
A. 正确
B. 错误
A. 年度绩效考评成绩不足60分的
B. 全年病、事假累计超过25个工作日的
C. 受到降岗及以上问责处分的
D. 给企业造成较大损失或恶劣影响的
A. 县级分公司副总经理
B. 县级分公司两部一室主任
C. 直属单位部门副主任
D. 市州分公司部门（中心）部门副主任
A. 员工在本公司连续工作满十年的
B. 连续订立二次固定期限劳动合同
C. 距法定退休年龄五年以内员工
D. 离岗退养员工
A. 正确
B. 错误
A. 能够充实领导班子力量、改善班子结构的
B. 在同一单位或部门担任主要负责人连续任职时间6年以的
C. 原则上在关键管理岗位任职时间超过两个任期的
D. 缺少基层工作经验或者岗位经历单一、需要丰富管理经验提高领导能力，重点培养锻炼的
A. 上一年度绩效考评结果为“优秀”等级的，次年起晋升一个岗位工资档级
B. 连续两年绩效考评结果为“称职”等级，次年起晋升一个岗位工资档级
C. 上一年度绩效考评结果为“基本称职”等级的，次年起下调一个岗位工资档级
D. 受到问责处分处理时已经降岗降档者、如果因为同样原因其年度绩效考评结果被评为“基本称职”、“不称职”者，在下一年度常规晋升时不再进行降岗或降档处理
