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中国电信股份有限公司人力
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中国电信湖南公司管理序列领导职务四级副对应的职务是( )

A、县级分公司副总经理

B、县级分公司两部一室主任

C、直属单位部门副主任

D、市州分公司部门(中心)部门副主任

答案:ACD

中国电信股份有限公司人力
中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过),主要规范国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,( )或者终止劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8405.html
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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策事项应当提前告知所有参与决策人员,并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时,可事先听取反馈意见。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8414.html
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劳动合同履行期间退出,包括( )
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按人才管理权限,C、D级人才的专业履职考核由( )、( )两级专业人才办公室按各子专业进行管理与考核。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8405.html
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根据公司岗位工资的管理办法,各类已退出岗位的人员及重新上岗的都按其原待遇标准执行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8416.html
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原则上,存在下列哪些情形的,不能评定为“优秀”等级( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8412.html
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原则上,各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8407.html
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领导人员岗位交流制度,交流对象主要是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8404.html
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专业人才分为A、B、C、D、E五级。其中C级为市州分公司人才。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840e.html
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领导职务到龄退出。三级正、三级副领导职务达到规定卸职年龄时,一般改任同层级非领导职务.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8420.html
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题目内容
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多选题
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中国电信股份有限公司人力

中国电信湖南公司管理序列领导职务四级副对应的职务是( )

A、县级分公司副总经理

B、县级分公司两部一室主任

C、直属单位部门副主任

D、市州分公司部门(中心)部门副主任

答案:ACD

中国电信股份有限公司人力
相关题目
中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过),主要规范国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,( )或者终止劳动合同。

A. 订立

B. 履行

C. 变更

D. 解除

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8405.html
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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策事项应当提前告知所有参与决策人员,并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时,可事先听取反馈意见。

A. 正确

B. 错误

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劳动合同履行期间退出,包括( )

A. 违法违规予以解除劳动合同

B. 不胜任工作解除劳动合同

C. 医疗期满不能从事工作解除劳动合同

D. 协商解除劳动合同

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8409.html
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按人才管理权限,C、D级人才的专业履职考核由( )、( )两级专业人才办公室按各子专业进行管理与考核。

A. 集团公司、省公司

B. 市州分公司(直属单位)、县公司

C. 省公司、市州分公司(直属单位)

D. 省公司、直属单位

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8405.html
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根据公司岗位工资的管理办法,各类已退出岗位的人员及重新上岗的都按其原待遇标准执行。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8416.html
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原则上,存在下列哪些情形的,不能评定为“优秀”等级( )

A. 年度绩效考评得分不足90分的

B. 受到“记过”及以上处分的

C. 全年病、事假累计超过25个工作日的

D. 存在其他不宜评定为“优秀”等级的情形的

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原则上,各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的( )。

A. 5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8407.html
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领导人员岗位交流制度,交流对象主要是( )

A. 能够充实领导班子力量、改善班子结构的

B. 在同一单位或部门担任主要负责人连续任职时间6年以的

C. 原则上在关键管理岗位任职时间超过两个任期的

D. 缺少基层工作经验或者岗位经历单一、需要丰富管理经验提高领导能力,重点培养锻炼的

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专业人才分为A、B、C、D、E五级。其中C级为市州分公司人才。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840e.html
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领导职务到龄退出。三级正、三级副领导职务达到规定卸职年龄时,一般改任同层级非领导职务.

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8420.html
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