《劳动合同法》规定提前（ ）以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，解除其劳动合同，并依法支付经济补偿金。

A. 省公司企业发展部、人力资源部

B. 省公司党群部、人力资源部、纪检监察室

C. 省公司人力资源部、企业发展部、省公司财务部

D. 省公司人力资源部、企业发展部、省电信工会

A. 原则上，各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的15%。

B. 未完成年度关键考核指标，单位年度业绩考核得分不足80分的，且分别在本序列排名后两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。

C. 各单位员工年度绩效考评结果为“基本称职”和“不称职”的比例不少于参加考评员工总数的5%。

D. 单位完成了年度关键考核指标(收入、利润等指标)，且单位年度业绩考核得分分别在市州分公司排名前三名、省公司部门或直属单位排名前两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例可提高至20%

A. “优秀”

B. “良好”

C. “基本称职”

D. “不称职”

A. 岗位工资和绩效工资

B. 津贴补贴

C. 保险福利

D. 中长期激励

A. 7名

B. 6名

C. 5名

A. 经营管理类

B. 人力资源类

C. 销售与服务类

D. 综合支撑类

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 10个，A-J

B. 12个，A-K

C. 18个，A-K

D. 12个，A-J

A. 2年

B. 3年

C. 4年

D. 5年