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中国电信股份有限公司人力

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劳务派遣暂行条例（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）对劳务派遣进行规范。其中明确：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位.

A、3个月

B、6个月

C、12个月

D、24个月

答案：B

中国电信股份有限公司人力

以下哪项存在用工风险：（）

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管理岗位员工常规晋升根据员工（）进行。

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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，省公司固定资产项目年度投资计划，主要责任部门是：（）

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集团公司对员工岗位工资档级采取宽幅设计，每个岗位等级分为（）档级，自低到高为（）级。

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中国电信湖南公司管理序列领导职务四级副对应的职务是（）

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岗位体系是基于公司战略、业务流程、组织架构、工作职责和岗位价值建立的，管理权限属省公司。岗位体系包括（）、（）和（）。

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“资深”层级专业岗位应在本族群或相关族群“高级”层级的最高等级员工中评审选拔。“资深”层级实行聘期制，原则上聘期为（）。

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专业人才在聘期内，不服从对应专业人才办公室、本单位或本部门工作安排和调配，未按要求履行人才职责，日常工作中未起到表率作用，带来负面影响的，经专业人才办公室、人才所在单位（部门）报省、市公司人力资源部门审核，次月起直接解聘。

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各市州分公司班子配置：收入规模大于15亿元的市州分公司班子职数一般为多少名。

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市州分公司及直属单位总经理助理或部门经理职位对应的岗位等级是（）

题目内容

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单选题

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中国电信股份有限公司人力

劳务派遣暂行条例（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）对劳务派遣进行规范。其中明确：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位.

A、3个月

B、6个月

C、12个月

D、24个月

答案：B

相关题目

以下哪项存在用工风险：（）

A. 外包单位必须与劳动者签订劳动合同，依法及时缴纳各类社会保险

B. 农村委代办人员必须办理工商登记，与电信公司签订代办协议

C. 公司用工（含ABD类）必须经公司人力资源部

D. 业务外包模式的划小承包的承包人可以用电信公司名义招聘人员

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管理岗位员工常规晋升根据员工（）进行。

A. 年度绩效考评结果

B. 民主测评结果

C. 民主推荐结果

D. 管理能力评估结果

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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，省公司固定资产项目年度投资计划，主要责任部门是：（）

A. 省公司财务部

B. 省公司市场部

C. 省公司网络发展部

D. 省公司采购供应管理部

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集团公司对员工岗位工资档级采取宽幅设计，每个岗位等级分为（）档级，自低到高为（）级。

A. 10个，A-J

B. 12个，A-K

C. 18个，A-K

D. 12个，A-J

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中国电信湖南公司管理序列领导职务四级副对应的职务是（）

A. 县级分公司副总经理

B. 县级分公司两部一室主任

C. 直属单位部门副主任

D. 市州分公司部门（中心）部门副主任

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岗位体系是基于公司战略、业务流程、组织架构、工作职责和岗位价值建立的，管理权限属省公司。岗位体系包括（）、（）和（）。

A. 岗位标准

B. 岗位等级

C. 岗位分类

D. 岗位层级

点击查看答案

“资深”层级专业岗位应在本族群或相关族群“高级”层级的最高等级员工中评审选拔。“资深”层级实行聘期制，原则上聘期为（）。

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 5年

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A. 正确

B. 错误

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各市州分公司班子配置：收入规模大于15亿元的市州分公司班子职数一般为多少名。

A. 7名

B. 6名

C. 5名

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市州分公司及直属单位总经理助理或部门经理职位对应的岗位等级是（）

A. 16-17

B. 18-19

C. 19-20

D. 21-22

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