岗位等级下调至本岗位层级的最低等级时，如果其等级晋升积分需要继续下调其岗位等级，应（ ）。

A. 确保外包资质合法性，完善业务外包协议，外包机构应具有从事外包业务的专业资质

B. 外包协议中应载明外包业务类型、外包价格及结算标准等，不得以类似派遣协议的形式签订外包协议

C. 不能按派遣用工管理方式进行直接管理，而应通过外包协议对服务质量和用工进行管理

D. 外包公司必须有与开展外包业务相适应的经营场所

A. 正确

B. 错误

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

A. 专人测评

B. 网络测评

C. 小组测评

D. 民主测评

A. 省公司财务部、企业发展部、省电信工会

B. 省公司财务部、企业发展部、市场部

C. 省公司财务部、企业发展部

D. 省公司人力资源部、企业发展部、省公司财务部

A. 正确

B. 错误

A. 体现与组织和员工业绩挂钩的原则

B. 体现效率优先、兼顾公平的原则

C. 体现向关键岗位和重点工作倾斜的原则

D. 体现同岗同绩效和价值导向的原则

A. 连续两年绩效考评结果为“称职”等级

B. 连续三年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的

C. 连续两年绩效考评结果为“优秀”等级

D. 年度绩效考评结果为“优秀”等级

A. 管理岗位

B. 起薪岗位

C. 专业岗位

D. 基准岗位

A. 上一年度绩效考评结果为“优秀”等级的，次年起晋升一个岗位工资档级

B. 连续两年绩效考评结果为“称职”等级，次年起晋升一个岗位工资档级

C. 上一年度绩效考评结果为“基本称职”等级的，次年起下调一个岗位工资档级

D. 受到问责处分处理时已经降岗降档者、如果因为同样原因其年度绩效考评结果被评为“基本称职”、“不称职”者，在下一年度常规晋升时不再进行降岗或降档处理