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职业发展积分录入以（）为周期。由各级单位积分管理员一点录入员工职业发展积分申请，通过本单位人力资源部门流程审批确定。

A、月度

B、季度

C、半年

D、一年

答案：C

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绩效工资分配主要模式有：目标考核法、岗位价值分配法、目标认购法、单价计件分配法、积分分配法、收入提成分配法、超产分成法、收入承包法、成本节约提成法等。

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基准岗位是岗位体系构成的基本元素，是岗位基本职责和任职能力要求相似的一类工作岗位的集合，具体岗位设置围绕基准岗位来展开。

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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的5倍。

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省公司设立“员工职业规划指导服务中心”，各级单位组建职业规划导师和导师两支队伍，形成双导师机制，分别负责对员工职业规划、新进员工岗位胜任力提升进行指导和辅导。

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员工常规晋升按以下程序进行：（）

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根据“关于转发集团公司规范劳务派遣用工管理有关问题的通知（中电信湘[2014]183号）”，对规范代管外包，实现管理外包的要求，正确的是：

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上一年度绩效考评结果为“不称职”等级的，次年起调整岗位，易岗易薪，但至少应降低至下一岗位等级的同一档级。在执行此条款之后，“员工等级晋升积分”中（）。

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在省公司组织的领导班子考评或专项民主测评中，“基本称职”和“不称职”票达到1/4的领导人员，下降一个岗位层级，或提前退出领导职务，易岗易薪。

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职业发展积分体系中，能力积分项目重点围绕（）等设置。

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专业岗位的岗位层级晋升需通过员工职业发展积分实现。

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单选题

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中国电信股份有限公司人力

职业发展积分录入以（）为周期。由各级单位积分管理员一点录入员工职业发展积分申请，通过本单位人力资源部门流程审批确定。

A、月度

B、季度

C、半年

D、一年

答案：C

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绩效工资分配主要模式有：目标考核法、岗位价值分配法、目标认购法、单价计件分配法、积分分配法、收入提成分配法、超产分成法、收入承包法、成本节约提成法等。

A. 正确

B. 错误

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基准岗位是岗位体系构成的基本元素，是岗位基本职责和任职能力要求相似的一类工作岗位的集合，具体岗位设置围绕基准岗位来展开。

A. 正确

B. 错误

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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的5倍。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

省公司设立“员工职业规划指导服务中心”，各级单位组建职业规划导师和导师两支队伍，形成双导师机制，分别负责对员工职业规划、新进员工岗位胜任力提升进行指导和辅导。

A. 正确

B. 错误

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员工常规晋升按以下程序进行：（）

A. 先根据岗位层级晋升的条件，进行员工岗位层级的晋升，就近向上、易岗易薪

B. 对未获得层级晋升的员工，根据员工职业发展积分，进行员工岗位等级的晋升，就近向上、易岗易薪

C. 对未获得层级、等级晋升的员工，不进行员工岗位档级的晋升

D. 对未获得层级、等级晋升的员工，再根据上两年度年度员工绩效考评等级及上一年度年晋升情况，进行员工岗位档级的晋升

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根据“关于转发集团公司规范劳务派遣用工管理有关问题的通知（中电信湘[2014]183号）”，对规范代管外包，实现管理外包的要求，正确的是：

A. 确保外包资质合法性，完善业务外包协议，外包机构应具有从事外包业务的专业资质

B. 外包协议中应载明外包业务类型、外包价格及结算标准等，不得以类似派遣协议的形式签订外包协议

C. 不能按派遣用工管理方式进行直接管理，而应通过外包协议对服务质量和用工进行管理

D. 外包公司必须有与开展外包业务相适应的经营场所

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上一年度绩效考评结果为“不称职”等级的，次年起调整岗位，易岗易薪，但至少应降低至下一岗位等级的同一档级。在执行此条款之后，“员工等级晋升积分”中（）。

A. 不再计入-12分

B. 仍计入-12分

C. 不再计入-6分

D. 仍计入-6分

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在省公司组织的领导班子考评或专项民主测评中，“基本称职”和“不称职”票达到1/4的领导人员，下降一个岗位层级，或提前退出领导职务，易岗易薪。

A. 正确

B. 错误

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职业发展积分体系中，能力积分项目重点围绕（）等设置。

A. 技能认证达标

B. 变革创新

C. 知识传递

D. 技能提升

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专业岗位的岗位层级晋升需通过员工职业发展积分实现。

A. 能力积分

B. ABCDE级专业人才通道

C. 突出贡献积分

D. 员工职业发展积分

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