A、年度绩效考评得分=月度（或季度）考核平均得分+年度扣分指标得分
B、年度绩效考评总分为100分
C、员工年度绩效考评在月度（或季度）考核基础上的进行
D、年度绩效考评得分=月度（或季度）考核得分+年度扣分指标得分
答案：D
A、年度绩效考评得分=月度（或季度）考核平均得分+年度扣分指标得分
B、年度绩效考评总分为100分
C、员工年度绩效考评在月度（或季度）考核基础上的进行
D、年度绩效考评得分=月度（或季度）考核得分+年度扣分指标得分
答案：D
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 员工岗位正常调整的,其岗位等级原则上按原岗位等级平移
B. 如超出新岗位等级区间的,就近对应其最高或最低等级
C. 跨单位调动而新单位相应等级职数不足的，也可适当下调其岗位等级
D. 对因为不胜任工作而转岗的员工，应易岗易薪，岗位工资就近向下
A. 正确
B. 错误
A. 10个，A-J
B. 12个，A-K
C. 18个，A-K
D. 12个，A-J
A. 正确
B. 错误
A. 指导、建议、分析
B. 指导、跟踪和分析
C. 监控、监督和分析
D. 监控、跟踪和分析
A. 与主管共同制定个人绩效目标
B. 并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标
C. 努力执行绩效协议与月度（季度）考核指标，按时提交绩效目标完成情况
D. 认真评估自己的工作和绩效完成情况
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
A. 应由责任领导最后发表结论性意见
B. 应当推迟作出决定
C. 应当继续讨论，再由主要负责人作出决定
D. 应由党委（党组）决定
