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中国电信股份有限公司人力
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女职工在生育保险定点医疗服务机构生育或终止妊娠所发生符合规定的检查费、接生费、手续费、住院费和药费有生育保险统筹基金支付,超出规定范围和标准的费用由( )。

A、用人单位和职工个人按比例负担

B、职工个人负担

C、单位专项基金负担

D、用人单位补足

答案:B

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中国电信股份有限公司人力
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岗位等级主要体现实际岗位评估的相对价值,满足薪酬分配和员工职业发展价值导向的需要。岗位等级结合业务收入、市场规模、价值贡献、运营效率和区域差异等因素,集团公司按照岗位评估价值,由低到高统一确定为( )个等级。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d840e.html
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管理岗位员工常规晋升根据员工( )进行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8413.html
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关于确定基本医疗保险缴费基数的描述,错误的是( )
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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法(2.0版)》,绩效考评对象分为 6个系列,包括( )
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符合以下条件之一时,需下调员工的岗位层级( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8401.html
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省分公司党委根据企业发展和领导人员队伍建设需要,主要通过组织推荐、民主推荐、组织考察等程序选拔任用领导人员。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8414.html
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高层次专业人才专业履职考核以“促进人才使用和培养”为原则,按年进行,考核结果分为“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”,其中胜任比例不超过( )。
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“三重一大”即( )
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同时符合以下条件时,员工享有岗位层级晋升的机会:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d841b.html
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专业人才在聘期内,不服从对应专业人才办公室、本单位或本部门工作安排和调配,未按要求履行人才职责,日常工作中未起到表率作用,带来负面影响的,经专业人才办公室、人才所在单位(部门)报省、市公司人力资源部门审核,次月起直接解聘。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8410.html
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单选题
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中国电信股份有限公司人力

女职工在生育保险定点医疗服务机构生育或终止妊娠所发生符合规定的检查费、接生费、手续费、住院费和药费有生育保险统筹基金支付,超出规定范围和标准的费用由( )。

A、用人单位和职工个人按比例负担

B、职工个人负担

C、单位专项基金负担

D、用人单位补足

答案:B

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相关题目
岗位等级主要体现实际岗位评估的相对价值,满足薪酬分配和员工职业发展价值导向的需要。岗位等级结合业务收入、市场规模、价值贡献、运营效率和区域差异等因素,集团公司按照岗位评估价值,由低到高统一确定为( )个等级。

A. 1-28

B. 1-26

C. 1-24

D. 1-20

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d840e.html
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管理岗位员工常规晋升根据员工( )进行。

A. 年度绩效考评结果

B. 民主测评结果

C. 民主推荐结果

D. 管理能力评估结果

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关于确定基本医疗保险缴费基数的描述,错误的是( )

A. 个人缴费基数的确定与基本养老保险个人缴费基数的确定相同

B. 大病医疗互助缴费标准为不低于120元/人/年

C. 单位职工年平均工资总额为统筹地区上年度职工年平均工资总额200%以上部分,可不作为单位缴费基数,低于60%的,以60%为缴纳基数

D. 参保单位缴费基数为本单位上年度全部职工工资总额

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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法(2.0版)》,绩效考评对象分为 6个系列,包括( )

A. 市州分公司副职

B. 市州分公司正职

C. 直属单位正职

D. 省公司部门正职

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符合以下条件之一时,需下调员工的岗位层级( )

A. 员工位于所在岗位层级最低等级

B. 员工等级晋升积分达到-12分的

C. 员工层级晋升积分达到-24分的

D. 员工位于所在岗位层级最低等级且其等级晋升积分达到-12分的

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省分公司党委根据企业发展和领导人员队伍建设需要,主要通过组织推荐、民主推荐、组织考察等程序选拔任用领导人员。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8414.html
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高层次专业人才专业履职考核以“促进人才使用和培养”为原则,按年进行,考核结果分为“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”,其中胜任比例不超过( )。

A. 10%

B. 15%

C. 20%

D. 30%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8407.html
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“三重一大”即( )

A. 重大决策、重要人事任免、重大合作和大额度资金运作

B. 重大安排、重要人事调动、重大项目安排和大额度资金运作

C. 重大决策、重要处分决定、重大工作安排和大额度资金运作

D. 重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作

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同时符合以下条件时,员工享有岗位层级晋升的机会:

A. 上一岗位层级有空缺岗位

B. 符合上一岗位层级任职资格条件的

C. 层级晋升积分在现层级最高等级的员工中,排名靠前的

D. 高级、资深(首席)层级岗位采用公开选聘方式

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专业人才在聘期内,不服从对应专业人才办公室、本单位或本部门工作安排和调配,未按要求履行人才职责,日常工作中未起到表率作用,带来负面影响的,经专业人才办公室、人才所在单位(部门)报省、市公司人力资源部门审核,次月起直接解聘。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8410.html
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