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根据差异化薪酬分配的相关要求，以下描述正确的是（）

A、各单位应成立薪酬分配领导小组和薪酬分配工作小组，对公司薪酬分配办法进行审议即可实施

B、部门薪酬分配办法经领导小组讨论决定即可实施

C、薪酬分配绝不允许出现“小金库”等违反国家相关政策的行为

D、各类津贴补贴必须纳入与绩效工资合并考核范围

答案：C

中国电信股份有限公司人力

根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，重大投资参股、购买上市公司股票；企业破产、改制、兼并、重组等重大改革，主要责任部门是：（）

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职业发展积分录入以（）为周期。由各级单位积分管理员一点录入员工职业发展积分申请，通过本单位人力资源部门流程审批确定。

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根据不同族群岗位工作性质的特点，岗位按岗位族群归为管理和专业两大序列。其中（）族群的岗位归为管理序列（以下简称“管理岗位”），其他七大族群的岗位归为专业序列（以下简称“专业岗位”）。

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薪酬分配要适应（）要求，符合“分类核算”的原则。任何单位不得超过省公司核定的人工成本预算。

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省分公司党委实施组织处理的方式不包括（）

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劳务派遣暂行条例（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）对劳务派遣进行规范。其中明确：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位.

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距离法定退休年龄不足10年的在岗领导人员，经本人书面申请，省公司党组批准，所在单位与申请人协商一致，可办理协议离岗手续。

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“三重一大”中重大项目安排事项，是指对企业资产规模、（）、（）、（）等产生重要影响的项目的设立和安排。

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绩效工资分配主要模式有：目标考核法、岗位价值分配法、目标认购法、单价计件分配法、积分分配法、收入提成分配法、超产分成法、收入承包法、成本节约提成法等。

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省公司党委对领导人员管理遵循哪些原则？（）

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单选题

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中国电信股份有限公司人力

根据差异化薪酬分配的相关要求，以下描述正确的是（）

A、各单位应成立薪酬分配领导小组和薪酬分配工作小组，对公司薪酬分配办法进行审议即可实施

B、部门薪酬分配办法经领导小组讨论决定即可实施

C、薪酬分配绝不允许出现“小金库”等违反国家相关政策的行为

D、各类津贴补贴必须纳入与绩效工资合并考核范围

答案：C

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A. 省公司财务部、企业发展部、省电信工会

B. 省公司财务部、企业发展部、市场部

C. 省公司财务部、企业发展部

D. 省公司人力资源部、企业发展部、省公司财务部

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职业发展积分录入以（）为周期。由各级单位积分管理员一点录入员工职业发展积分申请，通过本单位人力资源部门流程审批确定。

A. 月度

B. 季度

C. 半年

D. 一年

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A. 经营管理类

B. 人力资源类

C. 销售与服务类

D. 综合支撑类

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薪酬分配要适应（）要求，符合“分类核算”的原则。任何单位不得超过省公司核定的人工成本预算。

A. “划小核算”

B. “精准核算”

C. “统一核算”

D. “基础核算”

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省分公司党委实施组织处理的方式不包括（）

A. 诫勉

B. 提醒

C. 岗位调整

D. 劝其辞职

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A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 24个月

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距离法定退休年龄不足10年的在岗领导人员，经本人书面申请，省公司党组批准，所在单位与申请人协商一致，可办理协议离岗手续。

A. 正确

B. 错误

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“三重一大”中重大项目安排事项，是指对企业资产规模、（）、（）、（）等产生重要影响的项目的设立和安排。

A. 资本结构

B. 预算内大额度资金调动和使用

C. 盈利能力以及生产装备

D. 技术状况

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A. 正确

B. 错误

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省公司党委对领导人员管理遵循哪些原则？（）

A. 党管干部的原则

B. 德才兼备、以德为先的原则

C. 公开、竞争、择优选拔的原则

D. 强业绩导向、严格规范管理的原则

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根据差异化薪酬分配的相关要求，以下描述正确的是（ ）

根据差异化薪酬分配的相关要求，以下描述正确的是（）